第五五七章 合同兵和征召兵；周某人大练兵（1/4）

“指点？我是来把你们从‘合格’练到‘良好’的，不是来手把手教你们怎么对照条令练习的！”

“周待诏训示得对……”

周长风很生气，皱眉道：“你这一师之长是干什么吃的？自己的部下是啥样子心里没点数？”

“职也是有苦说不出啊，”沈学圣既委屈又无奈地说：“职上个月还在顺天（武备学院）授课，月底兵部突然一纸调令就给弄到这来了。”

闻听他这么说，周长风闭眼深呼吸了一口气，“之前的训练是谁负责的？作训科的人出列！”

师部之内细分有若干部门——作训科（作战与训练）、镇抚科（军法与日常管理）、经历科（上下行文与内部协调）、军需科（后勤供给）、战情科（侦察与情报分析），其中担负训练重任的就是作训科。

一名苦着脸的少校上前一步出列，抱拳道：“卑职刘浦，一〇七师作训科科正。”

修械所官兵抓紧时间整备这些看上去陈旧无比的坦克，使之焕然一新，其中二十辆被涂刷上了大大的白色五角星，扮作美军坦克。

“学院派”严重缺乏实战经验，他们往往年轻时在边境冲突中有过战功，但那种少则几十个人、多不过几百人规模的战斗没有什么意义，指挥分队和指挥大兵团的难度天差地别。

另外值得庆幸的是大明硬是依靠训练有素的常备军就达成了战争初期的一系列辉煌胜利，现在已是战略相持阶段，有充足的时间来解决问题。否则如果当前战况迫切、青黄不接，那么训练不足的师也照样得拉上战场。

三十天体能强化？全副武装山地十五公里急行军？轻装山地三十公里强行军？步兵技战术强化？

可如今却突然来了这么多征召兵，经常出现怨气冲天、消极怠工的情况，甚至还涌现了许多受不了被老兵或军官辱骂欺负、一怒之下打黑枪的案例。

沈学圣感觉有些呼吸不畅，他感觉体能训练标准似乎太高了，而且还有不少科目是闻所未闻的。

其实美军步兵师一般会配属一个独立坦克营，但这次兵棋推演中没有给。

如果是后者，那么当一个新的步兵师组建完成后还要进行三次全师合同训练，大概一到两个月，这就是刘浦所说的“三次大合练”。

“周待诏所言极是！”

这是要考察高级将领的本领吗？那可得好好表现！

“差不多了，开练！”

准备工作完成后，推演随即开始。

“遵命。”

这里没有坦克？那就立刻发货！

积压在天津港区码头的大量坦克终究有了用武之地，五十辆三七式轻型坦克装上火车，从北到南跨越数千里来到了琼崖。

“居然要多练这么多？”一〇七师师长曾穆惊诧道。

一旦受实战中千变万化的突发情况的影响，将领们就会感到不适应，难以有效掌控其部下的行动。

他立即下令发电上报兵部，然后开始仔细追究问题之所在。

可在这种制度下，即使是最普通的列兵也要发给薪饷，给明军财政造成了不小的压力。