第一千零九十二章：统计速度太快（1/5）

而这些被辞退的工程师、科学家，因为其本性比较单纯，在行业内也有一些名气，所以他们很快就能收到美利坚科技企业与大夏科技企业的offer。

至于欧洲本土企业以及高丽、霓虹等发达郭嘉的企业，虽然也向这些被不列颠科技企业辞退的人递出了橄榄枝，但是受限于他们企业当前盈利较低，所以offer的“含金量”大打折扣，自然被放到了第二梯队。

只不过在这些招揽中，这群被不列颠企业辞退的工程师、科学家们却没有第一时间找个好企业、好研究室，反而是诡异的向某个大夏企业投出了自己的简历。

“看过了更广阔的天空，我不想继续待在逼仄小角落做老鼠。”

某位被罗尔斯·罗伊斯公司辞退的机械工程师在酒后对着自己的老友说道，并且婉拒了对方的招揽。

而九州科技的人力资源总监张元丰，在这段时间已然成为了欧洲科技界的红人。

不论是名校教授，又或者是什么行业大咖，技术领军人物，都不约而同的对他进行了“下午茶邀约”，并且在会谈和宴请的过程中，毛遂自荐、替人搭桥，只为了把手中的简历递到九州科技的人资高层手上。

至于躬知们所谓的国外都依靠实力，从来不会用人脉和人情来竞争的说法，简直就像是蚂蚁在说自己扛起了蓝星一般可笑。

六月三日晚间。