第一千章：企业的挣扎（1/3）

因为特殊的持股模式，夏为是不可能像其他公司那样用股份换资源的，所以近些年来找九州科技搞合作，夏为要么是直接给钱，要么就是出人出资源。

前者每一次给钱都在心痛，毕竟九州科技要价从来都不便宜，而且夏为公司自身也有很多烧钱大项目；后者的话，每一次合作项目主管都会心惊胆战，害怕自家公司派去九州科技的骨干精英“一去不复还”。

在如今这个科技人才比钱还重要的大夏复兴时代，任老爷子依然眼光独到，愿意舍财求才。

也幸好这些年夏为出海顺利，在很多拉闸了九州科技的郭嘉、地区大卖特卖，很多九州科技的产品技术，只要披上夏为公司的皮，立马就能通过审核。

大夏“最卷”的行业企业，只要能够成功出海，立马就会从“优秀匹配机制”的受害者变成受益者。

“难道这小子想用全民创业，来拖延西方企业的步伐吗？

全都往机器人行业扎堆，虽然机器人技术的确会带动科技进步、经济飞跃，但我们的社会和其他制造业企业真的做好了这种科技变革的准备吗？”

任老爷子带着这种思索，手指不时敲击桌面。

砰砰砰的响声，让夏为高层会议室内的气氛越发压抑。

而前一秒还在阴沉气氛中的大米高层会议室，此时已经气氛激荡起来。

“合作伙伴企业？我们曾经也参加过，是否是有这个机会，彻底加入九州科技的阵营？哪怕拿货权这些权限低点也没关系！

我们的手机和智能设备如果可以使用九州体系的供应产品，不仅可以恢复曾经的性价比，还能够追上科技进步的步伐。”

“顾青这一步棋是彻底逼迫我们站位吧，民间和高校研究机构都将成为九州体系的基石。

我们大米再怎么积极加入，其自身的股权架构和资本属性就不容易真的进入合作核心，谈何争取到新的性价比？

九州科技从来都不依靠合作伙伴走量的收益，而且你们能接受九州科技的高管层进入我们的会议室吗？时时刻刻监控我们的一举一动？

据说九州科技的反腐行动不仅是在他们公司内部实行，还会在分公司、子公司以及那种持股超过百分之二十五的高级合作伙伴企业内实行。

而且我们的工程师团队能在短期内适应九州体系的技术？

近些年来，我们招聘的不少行业精英，有部分可都是不愿意接受学习九州体系技术的人，要让他们主动学习九州体系技术的话，他们还会在我们公司？”

“怎么？难道就这样任由夏兴、夏为这些公司去找九州科技拿到最新显示屏技术和半导体芯片技术？