第六百零六章：机遇需要主动争取（2/4）

老板们开心，技术员们也开心。

所以在夏芯科技决定好了订单安排之后，这个论坛小组又一次炸开了锅。

“夏芯科技今年居然全程硬气诶，去年和前年还能说是让国内企业当实验素材，但这两年产品优良到夸张的地步，居然还不先卖平果和德州仪器，看来的确是被顾总教育的服服帖帖了。”

“那是，你不看看现在夏芯话事人是谁？出资方都被高山给压下去了，这老哥可是顾老板的死忠。”

“咳咳-.-这里应该有夏芯的熟人吧，你这么说人家老大，感觉有点怪怪的。”

小熊猫大g：“嗨呀，这有什么怪不怪的，行就是行，不行就是不行，我就是夏芯的人，还能不知道我们内部的事情么？要不是九州科技管的太严，而且还有学习考核压力，不然我们公司多得是人跳槽到九州科技。”

看到有内部人士现身，还真炸出来一些潜水党。

直接就有人赶忙艾特这位老哥，问道：“老哥老哥，听说你们夏芯的技术员工进九州科技是有快速通道的，是不是有这回事？”

小熊猫大g：“快速通道？你应该说的是全面合作伙伴员工平调吧？这东西看看就行了，也就是一个资格，如果我们想进九州科技，学习考核通过的话，说是平调，其实过去还是从基层干起，只是以后升迁考核会有加分。”

原本只是普通的回答，没曾想却引发众多业界精英的感慨以及小小嫉妒。

“真是饱汉子不知饿汉子饥，我前几天和九州科技的人资聊过，我现在的成就去夏为，怎么也是百万年薪配分红的待遇，但是如果去九州科技，如果学习考核不通过，直接就给叉掉。考核成绩一般的话，连项目组都不能进，只能先去部门基层干，等好久考核评分上去了，才能进项目组。”

“唉，我也是在半导体工作了十年的老资历了，当年在台积电也能混个小组长，但是九州科技的人资在看了我履历以后，连个门都不给开，直接就婉拒了。”