第二百五十七章：关于利润之争（1/4）

抛开法理，仅仅从组织的视角来看，国家与企业的区别其实并不大。

国家最开始的萌芽是一个小集体，普通公司最初的萌芽状态也是一个小集体。

小则意味着抗风险能力小，比如上世纪八十年代才成立的夏为，起步资金仅仅只有两万元，虽然在那个年代两万元并不少，但对比如今的夏为资产，可以说是蚍蜉与巨象的差别。

而它们是如何壮大？

无他，唯战争而已。

这一步步壮大的过程就是一场场战役的结果，也是一次次对人才和其他资源的掠夺。

一个国家一个企业，往往创立之初的人员结构都非常简单，朋友、亲族、利益共同体，随着企业不断壮大，业务范围、项目经营越来越广，就要选贤与能。

所以有了察举制、九品中正制、科举制等等选拔人才的制度。

而一个想发展的企业也是如此，它需要人才。

挖角、高薪招聘、社招校招甚至是特殊招聘、特殊人才通道等等措施，都是为了给企业增添人才。

顾青对九州科技的未来期盼，自然是极高的。

所以对人才资源的重视也是极高的。

曾经九州科技是一个小庙，装不了大神，但如今的九州科技早已今非昔比，特别是面对即将到来的狂风暴雨，所以张元丰所拿到名单资料也比的曾经更多，更厚。

当然奖金的数额也变的更大了……

而在九州科技在忙着招兵买马大肆扩张的时候，手机市场各家厂商第一二三季度的财报也出来了。

得益于界碑的加持，三个季度，夏为的出货量超越了平果，甚至大米都超越了平果，从这个角度看，实在是可喜可贺。