第303章 哥都闯进美利坚了（2/5）

因为法律有明文规定，想法可以相同，但是实现想法的过程不能相同。

联众做了一个联众游戏平台，企鹅也做了一个qq游戏平台，想法是相同的。但是，底层代码，企鹅一点都没有抄袭，完全是自己写的。

这就是实现过程的不同。

所以，不涉及抄袭。

郭鹏飞对这个想法也很赞同，“选择一种对员工开放式的文化是有价值的，我认为，谷歌的企业文化就是一切互联网企业的标杆。风险存在，但这个风险是属于已经有预判的，即‘愿意为了这个目标付出这个代价’。”

石婧琳道：“对大学生来说，校内网是一种使命，恰恰这里的员工都是大学生。开放的心态，有益于促进对忠诚度的培养。”

周不器在本子上记录着，点点头，“第二点呢？”

“第二点，就是要形成温和的企业文化。周老大，不是我说，有时候你的作风……有些粗暴了。前段时间我去朋友网那边考察，感觉那边的公司气氛更好，清凉的好似山泉，有一种沁人心脾的舒适感。”

罗济直言不讳的提出了一些批评。

周不器不动声色，抬头瞟他一眼，“具体呢？”

罗济道：“我跟他们沟通过，朋友网的每一个员工，不论是主管还是程序员，对张一明都赞不绝口。他的脾气好极了，是真的好，不是压抑着自己，而是真的就是个谦谦君子。他不凶人，也不刻薄的批评人，即使极不满意，也只是温和的说理，温和的鼓励，这种性格是有内在魅力的。”

周不器点了点头，对此深有体会，“的确这样，他是完全朋友式的，这个朋友是你好我好的那种朋友，很真诚。”

罗济道：“是啊，发火有什么用呢？发火是一种看上去最痛快，但其实是偷懒的表现。它造成的结果就是，自己情绪宣泄了，但事情没有任何解决。所以，我希望至上而下尽可能都用温和的方式去解决问题。发火的人一定不可避免，但我们不提倡。”

郭鹏飞想到了什么，心虚的看了周不器一眼，试探着说：“咱们这里有不少兼职生，话都不敢说，生怕得罪了人。我认为这种企业氛围是不对的，不能存在阶级。还是该倡导相对平等，不唯上、不官僚主义，不强调‘领导’，要弱化层级与头衔。”