第2373章 冗长的会议（2/5）

这就太耽误事了。

很多时候，为了一件事都吵几个月都确定不下来，公司的发展就耽误了，业务转型也就慢了。

紫微星就不一样了。

吵个屁啊吵？

有周大老板在，所有的分歧都搁置，按照他的意思去执行就完了。

周不器在紫微星有这样的话语权，他持股多只是一方面，主要还是他有这样的权威。

比如97年乔布斯回归苹果。

刚回归的时候，乔布斯只是顾问。

然后，他就以顾问的身份，把当时的CEO给赶走了，他就成为了临时CEO。成为临时CEO之后，他大刀阔斧地改革……董事会不同意，觉得他在蛮干。

乔布斯大怒，把董事会的十几个董事都破口大骂了一通，说他们祸害了苹果，是过去十几年来苹果衰落的主因，让他们全部滚蛋！

然后，苹果的董事们就都灰溜溜地辞职了。

乔布斯根据自己的喜好，挑选了一批新的董事，组成了新的董事会。乔布斯就完成了大权独揽，彻底掌控了苹果。

而这时，乔布斯在苹果的持股只有1股，他的身份只是苹果的临时CEO。

从此以后，苹果就真正地进入了乔布斯时代，他成为了独裁者，什么民主讨论、什么各抒己见……狗屁，他想怎么干，就要怎么干！

易贝搞的这一套，看似公平公正，实则太缺乏魄力。

这样做的优点，可以最大化的防止易贝遇人不淑，避免把大权交给一个没能力却刚愎自用、独断专行的经理人，导致公司自由落体似的下坠；缺点就是大大增加了行政效率的复杂度，导致做决策的速度真是太慢了。

这也是周不器实在看雅虎不顺眼的原因。

雅虎跟易贝几乎一模一样！

缺少一个能够有信服力的强人。

这也是周不器对郑晓丽委以重任、予以厚望的原因，希望她改造雅虎成功，靠着这份业绩和成就树立起自己在雅虎内部的权威。