第1909章 开除不能上简历（2/2）

取得了非常巨大的成就，在韩国智能手机55%的市场渗透率中，其中95%都是这款产品。

身处小国寡民的韩国，Kakao在垄断的机制上可谓是一条路走到黑。

因为团购火了，所以Kakao也围绕着Kakaotalk也搞起了团购。Kakao针对韩国地区用户推出“Gift服务”，用户可以在应用内购买咖啡或巧克力等小商品的优惠券发送给朋友，朋友凭借这些优惠券可以到线下实体店中兑换。

虽然商品单价不高，却是朋友间增进感情的一个新渠道。

直接把“社交+团购”结合起来了。

靠着这个业务，Kakao每个月都可以获利200万美元。这基本上就是开启了Kakao从社交到电子商务转型的一个雏形。

周不器觉得是时候推进Kakao这家公司的上市了，争取在2年之内完成在首尔交易所的IPO上市！

Kakao在韩国互联网行业的影响力越大，为他今后在畅游上的布局也会大有帮助。

畅游现在手里的资金很多，接下来的一个大动作就是去韩国收购几家游戏公司。

一旦收购受阻，到时候就直接让畅游给Kakao融资，然后以Kakao的名义去收购。中间倒一遍手，把合同签清楚。

到时候，游戏公司的产权在Kakao手里，但是游戏的产权可以都授权给畅游。

“当当当！”

孟厚坤敲敲门，然后走了进来。

周不器正在精心地计划着韩国攻略呢，等他走到身边了，才见到是他，没好气地说：“你怎么鬼鬼祟祟的？”

孟厚坤很无语的说：“是你心不在焉，想女人呢吧？”

“少胡扯！”

“有点事跟你说下。”

“什么事？”

周不器知道这小子过来了，准没好事。

孟厚坤道：“春节以后，朋友网的市场部门裁员了120人。4月份的时候，这波裁员结束。总共花掉的裁员成本才花了200万。”

“这么少？”

周不器就有些惊讶。

裁了120人，裁员成本才花了200万？

这未免太少了点！

平均一个人还不到2万？

孟厚坤道：“对，太少了点，人事部的人在故意压缩裁员成本。”

周不器微微皱眉，“N+1的补偿呢？”

孟厚坤道：“被有意地规避掉了，只有很少的人能拿到N+1的离职补偿，大部分人……其实就是找茬，说他们平时工作不达标，被公司开除……”

“等一下。”周不器打断了他，“就算被开除，也有补偿啊，除非是明显的违法或者违反公司纪律的事。”

孟厚坤道：“但是员工还要为接下来的一份工作考虑，他们不可能顶着一个犯错误被开除的帽子去找下一份工作，这会大大地增加他们的就业难度。”

周不器恍然大悟的说：“所以很多人在被裁员的时候，都只能忍气吞声。宁可不拿补偿，也不能让自己的简历上出现被老东家开除的纪录。”

“对，就是这一个意思。”

“太无耻了，紫微星绝对不能这么干！尤其不能对那些大学一毕业就加入紫微星的那些应届生这么干！”