第1783章 人才密度决定外包活跃度（2/4）

库里安主管的是海外的云计算业务，他怎么忽然提议要在海外市场做外包服务了？这也不是他的职权范围啊！

周不器从留守在公司的秘书宁露手里接过了库里安的材料，已经打印出来了，旁边还简单配上了一些宁露标注的翻译……嗬！

要表扬一下库里安。

可真用心啊！

这是彩色的。

而且，并不是长篇大论的文字说明，搭配着各种各样的视觉图案，有圆形图、条形图，有数据列表、分析模型……

周不器很惊讶。

竟然真的是关于欧美市场的it外包市场的现状和发展前景，以及一些行业的存在背景。

这个库里安，他要搞什么？

“你看了吗？”

周不器向宁露晃了晃手里的材料，太多了，少说也有20页。

“看了，没太看懂。”宁露有些抱歉，“你要是想讨论，还是去找张一明吧，我给他看过了。他说思路挺对的。”

一明同学都认可了，周不器就比较慎重了，坐在办公桌上，手里拿着一支签字笔，像是读书似的，仔细地阅读这份材料。

其实也是个学习的过程。

所谓的it外包，其实就是某一家公司想做线上业务，但是种种原因，他们不想自己做，委托给别人来做，这就是外包。

比如前几年大火现在则有些消沉的飞信，就是移动外包给别的it公司做出来的产品。

国内的外包市场发展得晚，法律不健全，也很不成熟。

对找工作的技术人员来说，一般都是要回避外包岗位的，先找正式工作。找不到正式工作了，没办法了再去做外包。

这就导致了一个现象，外包市场里缺乏真正优秀的顶尖人才。找来一群平庸的技术人员进入外包市场，可想而知，他们就只能做一些相对低端，或者是大量重复性工作的岗位了。

就跟工厂里的流水线工人没什么两样，每天工作十几个小时，没有任何创新性和成长性可言，日复一日地做着重复性的工作。

是实实在在的码农。

加班非常严重，对员工极尽摧残。

所谓的大厂996，跟外包公司相比那就不值一提了。至少大厂还有很完善的福利体系，有高工资保证，有五险一金和合同保障。很多外包公司都很黑，社保、公积金什么的都没有，甚至很多连正式合同都没有，说解雇就解雇。

不过，像ibm、甲骨文、紫微星工程院这种级别的正规公司提供的偏高端的外包服务，一般不是业内普遍意义上的外包，正式的说法是“信息科技服务”。

很多公司选择购买外包服务，原因主要就是三点。

一，项目太低端，自家不屑去做，让外包公司来做；

二，项目太高端，自家做不出来，让外包公司来做；