第487章 宁雅娴讲故事第三弹（2/5）

“在日企里，这太正常了。”

宁雅娴瞥他一眼，表情平静。

周不器很奇怪，“是吗？为什么？”

宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻缺乏资历，怎么都升不上去。”

周不器想明白了什么，深以为然道：“所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”

宁雅娴轻声道：“对，这个部门所谓的国际项目，其实工作内容很单调。就是开例会，把印度和西班牙两个研发组的关系协调好，根据各自团队的不同情况，把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻，也没资历，就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物，一点用处没有。”

“老成持重嘛，国内的官场也喜欢这么搞。”

“不一样，那老头对我很尊重，都听我的。这项目做了一年，结束时，他给了我一个最高评价，然后我就晋升了。”

“什么级别？”

“嗯……相当于干事，比普通员工高一点，比组长低一点。”

“这么低？”

周不器皱皱眉。

宁雅娴此前跟他说过，日企里的职称，从下往上是组长、系长、课长、部门长，再往上就是集团副总裁了。

“才入职两年就晋升，已经很不容易了。在我那波人里，我是最快的。”

“后来呢？”

“这个项目做的很成功，我算是小有名气了，就安排我去新加坡，参与项目M。他们都不懂英语，当然只能我去。”

周不器有些惊讶。

没想到她的经历这么丰富。