第463章 加薪只是小玩闹（2/3）

可以说紫微星的绝大部分人，都是北漂，都是孤身一人在首都辛苦打拼的追梦人。他们的生活只会比陈东更艰苦。

没人想学坏，是贫困导致。贫困会激发人的动物性，低素质、没修养，满口脏话、打架斗殴、抢劫杀人，甚至当极端饥贫时，可能会彻底丧失人性，发生易子而食的事。

高薪养廉不是空话，假如陈东拿到了足够的薪水，肯定做不出来“挪用”公款的事。

“全员晋升吧！”

周不器狠了狠心，做出了一个重大决策。

贺阳吓的脸都白了，当即打断：“不行！”

周不器很坚定的道：“按实际岗位评级，全额给足工资。”

“我不同意！”

贺阳对这个决策大感吃惊，如果真这么做了，公司每个月又要额外开销500万-1000万的基础薪酬，这又会让紫微星每月的工资开支超过2000万元，一年下来……就是个亿！

这样的薪资水平，简直是跟BAT看齐了！

可从公司规模上来看，紫微星跟BAT还差着一大截呢。

更重要的是，开销大了，就会减少利润。以后一旦开启融资，就会极大的降低公司的市场估值，损失太大了。

“就算加薪，也得等融资过后，拿到钱了再搞啊！”

“不等了，就现在。”

“这件事太重大了，我提议提交到决策委员会，共同决议。”

周不器皱起眉头，“这种事，怎么决议？大家就算心里想着加薪，也会碍于面子投反对票。这件事我就乾坤独断了，就这么定了！回头你就跟王浩阳合计一下，9月份之前，把新的薪酬方案拿出来。”

贺阳苦着脸道：“老板，这样真不行。”

周不器有些好笑，“我说你怎么回事？按岗位评级了，全额给足工资了，最受益的是你吧？以你的职位……评M6都算低了。”

M6就是120万的年薪了，就跟他在联想时的薪酬是一个水平线了。

贺阳很崩溃的说：“薪酬是增加了，管理难度也加大了。财务刚刚才缓解了一阵，老王好不容易不跟我天天抱怨了，这又搞这么一出……我担心他去自杀。”

周不器道：“你是M6，老王是M5，我不信给钱了他还天天抱怨。”

“可是……”

“好了，不用争论了，这事我做主，就这么办！一个月多几百万的开销，买一个心安。也只有这么做了，才能让费明克的50万年薪不那么扎眼。”

“直接从25万年薪，提升到120万年薪……我还真没见过你这么大方的老板。”

贺阳有些自嘲，摇了摇头。

周不器笑道：“你这思路不对，节流是解决不了问题的，得想办法开源。至少团购越做越好，依我看，这次10万台MP3，基本三天之内就能售罄。”

贺阳试探着说：“校内网团购真要转型？”

“不是转型，是升级。”

“从国外到国内，都没有过这种电商模式。人家是B2B或者B2C，咱们是什么？B2BC吗？”

“B2BC？”周不器想了一下，不由得一笑，“还挺形象。”

B2C是机构到个人，即校内网团购的零售功能，是校内网卖货给大学生。B2B就是经销商功能了，是校内网卖货给大学生组织。

整合起来，就是B2BC。