第七百六十三章 机智的宁正道（1/5）

好吧，说实话秦林的态度有些偏颇了。

坦白来讲，光是从专业技能和眼光上来看，宁正道再怎么说也要比野鸡猎头强不少，某种意义上讲，宁正道本人其实已经具备了一个优秀猎头所需要的绝大部分条件。

人脉关系，有宁蔷薇在，他一点都不缺，甚至起点就要比很多人的终点都要高。

分析和判断能力，秦林到现在都还记得宁正道第一次跟自己见面的情形，能能从茫茫人海中慧眼识珠发现秦林的不凡，这就证明了宁正道具备非凡的眼光和勇气。

咳咳。

再加上他那第一次见面就能把秦林忽悠住的口才，实际上来讲，宁正道的能力明显是有的，否则他也不会心比天高地从猎头公司跳出来自己单干。

所以宁正道真正欠缺的，其实是一个发挥他自己实力的平台。

嗯，现在变了，变成了需要一个信任他能力的老板！

没错，秦林已经决定要聘请宁正道作为麒麟的首席人力资源官，简称cho，全面负责秦林手下各个公司的人力资源管理工作，注意，是所有公司。

当然了，秦林也不是一上来就对宁正道推心置腹的主儿，哪怕他对宁正道的印象不错，哪怕有宁蔷薇的推荐。

强调一点，首席人力资源官并不是通常意义上所说的hr，一般情况下，宁正道也不需要工作在一线，直接面对员工，他更多的是负责麒麟宏观上面的人员管理。

咳咳，再加上所谓的麒麟首席人力资源官就是秦林的一个说法。