第一百九十七章 无为而治（1/3）

杨帆在公司处理了一些力所能及的业务，好在他这段时间有坚持看书的习惯，也读了不少的商业书籍，他在不改变苏子月制定的公司规划的前提下，先去查看了公司的人事调动，把一些能力不出色的管理员调到别的职位。

然后对公司的绿化环保设施进行了检查，排除了一些隐患，毕竟东湖公司的保安，很多是从程红雪那边的混混直接转业的，尽管这些混混懂得感激杨帆，公司非常的卖力，但疏忽也是在所难免的，杨帆处理的这些潜在隐患，都有可能会引发火灾爆炸等可能。

提高了贫困户的扶助金额，对食堂的伙食进行了整改，要求务必让员工吃的干净放心，并设置了留言箱，鼓励员工多提出有益的建议。

最后，杨帆还干起了宣传方面的工作，把公司的规章制度做了些调整，然后立下了；“努力奋斗，追求卓越。”这样的企业文化标语，并把现有的企业文化手册，删除了很多不必要的繁琐口号内容，精简成一个小本子，鼓励员工背诵手册，能背得出来的人给予工资的奖励。

“虚其心，实其腹，弱其志，强其骨，使民无知无欲，则无不治。”

对于天书里的话，杨帆算是深有体会了，要想让员工安心踏实的为你工作，用企业文化的让他们的心能沉淀下来，尽量满足物质生活的上的需求，这样员工就不会有跳槽的心思，改善了饮食居住的环境，提高了贫困的扶助金额，员工没有了后顾之忧，就能心甘情愿的工作，这样就能维持长久的无为而治。

古人说一通则百通，杨帆在医道上已经是达到顶点了，以他的天赋认真的学习别的东西，那也是非常的快，换做普通人的话，仅仅读几本书，想要有这样大的改变，那是不可能的。

有些企业领导嘴上崇尚无为而治，然而呢？让员工做事的时候，恨不得人家给你卖命，结果要你拿钱给人发工资了，又变得翻脸无情，又想马儿跑，又想马儿不吃草，开口闭口就是福报论，把人当傻子一样忽悠。

杨帆则不然，先满足员工的物质生活的要求，接着提倡以学习企业文化为榜样，调动人的积极性，这样员工就会对公司有感恩的心态，对老板也会心怀感激，就会想着要好好的工作，为公司的发展贡献自己的力量。

等把这些都折腾完了，杨帆看两个女生还没回来，他也就下班回家了。

刚洗了个澡要睡觉，房门就被人推开了。